ลาออกจากงานเงินสงเคราะห์บุตรจะได้กี่เดือน

Enfa สรุปให้

• ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้รับต่อเนื่องเฉพาะเดือนที่ยังมีสถานะผู้ประกันตน หากลาออกแล้วไม่สมัครต่อมาตรา 39 สิทธิจะสิ้นสุดตามเดือนที่ความเป็นผู้ประกันตนหมดลง

• ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้หรือไม่ขึ้นอยู่กับสถานะผู้ประกันตนเป็นหลัก หากยังคงสถานะตามกฎหมายประกันสังคม สิทธิยังมี แต่หากสิ้นสุดสถานะและไม่ได้รักษาสิทธิ เงินจะหยุดจ่าย

• ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรไม่เข้า ควรตรวจสอบสถานะผู้ประกันตน หากยังมีสิทธิแต่เงินไม่เข้า ให้ติดต่อสำนักงานประกันสังคมเพื่อตรวจสอบและดำเนินการแก้ไขทันที
  

 

การมีบุตรไม่ได้หมายถึงภาระค่าใช้จ่ายเพียงระยะสั้นเท่านั้น แต่คือความรับผิดชอบระยะยาวต่อสุขภาพ โภชนาการ และพัฒนาการของลูก ตั้งแต่การฝากครรภ์ คลอดบุตร ไปจนถึงช่วงปฐมวัย สิทธิประโยชน์จากประกันสังคมจึงเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของครอบครัว 

หนึ่งในคำถามที่พ่อแม่ถามบ่อยคือ ลาออกจากงานเงินสงเคราะห์บุตรจะได้กี่เดือน เงินสงเคราะห์บุตรไม่เข้าต้องทำอย่างไร รวมถึงเงินสงเคราะห์บุตรกรณีลาออกจากงาน เพราะสถานะการเป็นผู้ประกันตนมีผลโดยตรงต่อสิทธิการรับเงินสนับสนุนเลี้ยงดูบุตร บทความนี้ Enfa จะพาไปไขข้อสงสัยเรื่องนี้กันค่ะ

 

ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้ไหม

ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้ไหม เป็นคำถามที่หลายคนสงสัย เพราะเมื่อตัดสินใจยื่นหนังสือลาออก สิ่งแรกที่สร้างความกังวลใจให้คุณพ่อคุณแม่คือสถานะความเป็นผู้ประกันตนจะสิ้นสุดลงทันทีหรือไม่ และสิทธิที่เคยได้รับสำหรับลูกน้อยจะหายไปพร้อมกับวันสุดท้ายของการทำงานหรือไม่ 

คำตอบเรื่องนี้คือ ลาออกจากงานยังได้รับเงินสงเคราะห์บุตรค่ะ แต่มีเงื่อนไขเรื่องระยะเวลาคุ้มครองตามกฎหมายที่กำหนดไว้เพื่อเยียวยาผู้ประกันตนในช่วงที่ยังหางานใหม่ไม่ได้ ดังนี้

• ความคุ้มครองต่อเนื่อง 6 เดือน 
  ตามกฎหมายประกันสังคม มาตรา 38 ระบุไว้ว่า เมื่อผู้ประกันตนสิ้นสภาพการจ้างงาน (ลาออกหรือเลิกจ้าง) จะยังคงได้รับความคุ้มครองใน 4 กรณีหลัก คือ เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต และการคลอดบุตร รวมถึงสงเคราะห์บุตร ต่อไปอีกเป็นเวลา 6 เดือนนับแต่วันที่ลาออก
  
  
• เงื่อนไขการส่งเงินสมทบ
  การที่จะได้รับสิทธิต่อเนื่องนี้ คุณพ่อหรือคุณแม่ (ที่เป็นผู้ใช้สิทธิ) จะต้องมีการส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือนก่อนเดือนที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน
  
  
• สิทธิสำหรับบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย
  เงินส่วนนี้จะมอบให้สำหรับบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย (ยกเว้นบุตรบุญธรรม) โดยมีอายุตั้งแต่แรกเกิดจนถึง 6 ปีบริบูรณ์ และสามารถใช้สิทธิได้คราวละไม่เกิน 3 คน
  
  
• การคงสิทธิด้วยมาตรา 39
  หากคุณแม่ลาออกมาแล้วและกังวลว่าเกิน 6 เดือนสิทธิจะตัดไป สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 ภายใน 6 เดือนหลังจากลาออก เพื่อให้ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรต่อเนื่องไปจนลูกอายุครบ 6 ปี

 

ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้กี่เดือน

ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้กี่เดือน เป็นคำถามยอดฮิตที่สร้างความสับสนคือระยะเวลาที่แน่นอนในการรับเงินหลังจากเดินออกจากออฟฟิศวันสุดท้าย ความเป็นจริงคือระยะเวลานั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณตัดสินใจอย่างไรกับสถานะประกันสังคมของตนเองหลังจากนั้น 

หากคุณลาออกเฉยๆ โดยไม่ดำเนินการใดๆ สิทธิจะถูกแช่แข็งไว้เพียงระยะเวลาสั้นๆ แต่หากคุณรู้วิธีบริหารจัดการสิทธิ คุณจะสามารถรับเงินก้อนนี้ไปได้จนกว่าลูกจะเข้าโรงเรียนประถมเลยทีเดียวค่ะ โดยสามารถพิจารณาได้จากรายละเอียดดังนี้

• กรณีลาออกและไม่ส่งต่อ (สิ้นสภาพ) 
  คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรต่อไปอีกเพียง 6 เดือน เท่านั้น นับจากเดือนที่ระบุว่าออกจากงาน เนื่องจากเป็นช่วง "คุ้มครองต่อ" ตามกฎหมาย หลังจากครบ 6 เดือน ระบบจะตัดสิทธิโดยอัตโนมัติ
  
  
• กรณีสมัครมาตรา 39
  หากคุณสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 ภายใน 6 เดือนหลังลาออก คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรต่อเนื่องไปเรื่อยๆ จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 6 ปีบริบูรณ์ หรือจนกว่าคุณจะหยุดส่งเงินสมทบมาตรา 39
  
  
• กรณีได้งานใหม่ (ต่อมาตรา 33)
  หากคุณได้งานใหม่ภายใน 6 เดือน และบริษัทใหม่ยื่นชื่อเข้าระบบประกันสังคม คุณจะได้รับเงินต่อเนื่องไปจนลูกอายุครบ 6 ปีบริบูรณ์ เช่นกัน โดยที่สิทธิไม่ขาดตอน
  
  
• เกณฑ์อายุของบุตร
  ไม่ว่าคุณจะอยู่ในมาตราใด เงินสงเคราะห์บุตรมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดที่แน่นอนคือเมื่อเด็กอายุครบ 6 ปี หรือเสียชีวิต หรือคุณพ่อคุณแม่ที่เป็นผู้ประกันตนเสียชีวิตและสิทธิคุ้มครอง 6 เดือนสิ้นสุดลง

หากคุณพ่อคุณแม่ลาออกมาเพื่อรับหน้าที่เลี้ยงลูกเองยาว ๆ การสมัครมาตรา 39 ถือเป็นทางเลือกที่คุ้มค่ามาก เพราะเงินที่ได้รับรายเดือนเมื่อสะสมรวมกันหลายปีจะเป็นเงินก้อนใหญ่ที่นำไปใช้เป็นทุนการศึกษาเริ่มต้นได้ การขาดช่วงของเงินส่วนนี้อาจทำให้แผนการเงินที่วางไว้สะดุด และอาจส่งผลถึงโอกาสในการเข้าถึงของเล่นเสริมพัฒนาการหรือวัคซีนเสริมที่นอกเหนือจากสิทธิพื้นฐานอีกด้วยค่ะ

 

ลาออกจากงานเงิน สงเคราะห์บุตรไม่เข้า

ลาออกจากงานเงิน สงเคราะห์บุตรไม่เข้า ทำอย่างไรดี หลายคนอาจเจอสถานการณ์แบบนี้ค่ะ ปัญหานี้มักเกิดจากหลายสาเหตุ ตั้งแต่ความล่าช้าของระบบธุรการไปจนถึงความเข้าใจผิดเรื่องรอบการจ่ายเงิน สิ่งสำคัญคือการมีสติและตรวจสอบทีละขั้นตอน เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของเจ้าตัวเล็กจะไม่สูญเปล่าไปเฉยๆ ดังนี้ค่ะ

• ความล่าช้าของการแจ้งลาออก
  บางครั้งบริษัทเก่ายังไม่ได้คีย์ข้อมูลการลาออกเข้าระบบ หรือแจ้งล่าช้า ทำให้ระบบประกันสังคมเกิดการตรวจสอบข้อมูลซ้ำซ้อน ส่งผลให้ ลาออกจากงานเงิน สงเคราะห์บุตรไม่เข้า ในเดือนแรกๆ หลังการลาออก
  
  
• การตัดยอดเงินสมทบเดือนสุดท้าย
  ระบบประกันสังคมจะจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรย้อนหลัง 2 เดือนเสมอ เช่น เงินที่เข้าเดือนมีนาคม คือเงินของเดือนมกราคม หากเดือนมกราคมมีการค้างส่งเงินสมทบหรือข้อมูลไม่ชัดเจน เงินก็จะไม่ถูกโอนเข้า
  
  
• บัญชีธนาคารมีปัญหา
  โปรดตรวจสอบว่าบัญชีที่ผูกไว้ โดยเฉพาะ PromptPay ที่ผูกกับเลขบัตรประชาชน ยังใช้งานได้ปกติ ไม่โดนปิด หรือไม่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อ-นามสกุลที่ไม่ได้แจ้งอัปเดตกับทางประกันสังคม
  
  
• สิทธิขาดจากการส่งเงินไม่ครบ
  หากก่อนลาออกมีการค้างชำระเงินสมทบจนทำให้ยอดรวมไม่ถึง 12 เดือนใน 36 เดือน สิทธิจะถูกระงับทันทีที่คุณลาออก

หากพบว่าเงินไม่เข้าตามกำหนด แนะนำให้รีบติดต่อสายด่วน 1506 หรือเช็กผ่านแอปพลิเคชัน SSO Connect เพื่อดูสถานะผู้ประกันตนและการอนุมัติจ่ายเงินค่ะ

 

เงินสงเคราะห์บุตร กรณีลาออกจากงาน ที่คุณพ่อคุณแม่ต้องรู้

นอกเหนือจากเรื่องระยะเวลาและสถานะการลาออก ยังมีเงินสงเคราะห์บุตร กรณีลาออกจากงาน ที่คุณพ่อคุณแม่ต้องรู้รายละเอียดปลีกย่อยและสิทธิอื่นๆ ที่เกี่ยวเนื่องกับการมีบุตรซึ่งผู้ประกันตนมักมองข้ามไปด้วย ดังนี้

• สิทธิการเบิกค่าคลอดและค่าตรวจครรภ์
  หากลาออกขณะที่กำลังตั้งครรภ์ อย่าลืมว่าคุณยังมีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรประกันสังคมออนไลน์ ได้หากคลอดภายใน 6 เดือนหลังลาออก และสามารถเช็กผลอนุมัติเงินค่าคลอดบุตรผ่านระบบ e-Service ได้ง่ายๆ
  
  
• การเลือกสถานพยาบาล
  สำหรับคุณแม่ที่ลาออกมาแล้วแต่ยังมีสิทธิคุ้มครอง 6 เดือน สามารถเลือกใช้ค่าคลอดโรงพยาบาลรัฐสิทธิประกันสังคมเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย หรือค้นหาโรงพยาบาลฝากครรภ์ฟรีตามสิทธิบัตรทองหรือโครงการรัฐที่สนับสนุนร่วมกัน
  
  
• สิทธิลาคลอด
  สำหรับคุณแม่ที่ทำงานจนถึงวันคลอด อย่าลืมว่ากฎหมายคุ้มครองให้ลาคลอดได้กี่วัน (ปัจจุบันคือ 98 วัน) โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างและประกันสังคมร่วมกันตามเงื่อนไข
  
  
• สิทธิทางภาษี
  แม้จะลาออกมาแล้ว รายได้ในช่วงครึ่งปีแรกที่ยังทำงานอยู่สามารถนำมาหักค่าลดหย่อนบุตรได้ตามกฎหมาย ซึ่งช่วยลดภาระภาษีประจำปีของครอบครัวได้เป็นอย่างดี
  
  
• กรณีผ่าตัด
  ประกันสังคมให้สิทธิเหมาจ่ายสำหรับการคลอด ไม่ว่าจะเป็นการคลอดธรรมชาติหรือผ่าคลอด ประกันสังคมจะจ่ายยอดเหมาเท่ากัน (ปัจจุบันคือ 15,000 บาท) พร้อมเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร
  
  
• เงินย้อนหลัง
  หลายคนสงสัยว่าหากยื่นสิทธิช้า เงินสงเคราะห์บุตรได้ย้อนหลังไหม คำตอบคือได้ย้อนหลังไม่เกิน 2 ปีตามระเบียบ แต่ควรยื่นทันทีที่มีสิทธิเพื่อไม่ให้เสียประโยชน์
  
  
• เงินอุดหนุนเด็กแรกเกิด
  ต้องแยกให้ออกระหว่างเงินสงเคราะห์บุตร (ประกันสังคม) กับเงินอุดหนุนบุตร (โครงการเงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิดของรัฐบาล) ซึ่งมีเกณฑ์รายได้ครอบครัวมาเกี่ยวข้อง หากเข้าเกณฑ์ทั้งคู่ ก็สามารถรับได้ทั้งสองทาง

การทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้คุณพ่อคุณแม่สามารถดูแลลูกน้อยได้อย่างเต็มศักยภาพ การได้รับสารอาหารที่ดี การมีของเล่นที่ช่วยกระตุ้นประสาทสัมผัส หรือแม้แต่การมีงบประมาณสำหรับพาเด็กไปทำกิจกรรมนอกบ้าน ล้วนส่งผลต่อพัฒนาการทางสมองและอารมณ์ของเด็กอย่างมหาศาล และต้องไม่ลืมว่าการลาออกจากงานไม่ใช่จุดสิ้นสุดของการสนับสนุนจากรัฐ แต่คือจุดเริ่มต้นที่คุณต้องจัดการสิทธิที่มีอยู่ให้คุ้มค่าที่สุดเพื่ออนาคตของลูก

 

เลือกเอนฟาโกรสูตรที่ใช่ แบรนด์เดียวที่เสริม MFGM

เอนฟาโกร เอพลัส มายด์โปร สูตรเฉพาะที่มี MFGM, DHA, 2’-FL และวิตามินบี 12 มีส่วนช่วยในการทำงานตามปกติของระบบประสาทและสมอง