ลาคลอดได้กี่วัน กฎใหม่ลาคลอด 120 วัน เริ่มใช้ได้ตอนไหน

Enfa สรุปให้

• ลาคลอดได้กี่วัน? ปัจจุบันนี้มีการปรับกฎใหม่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 โดยเพิ่มสิทธิคลอดบุตรจากเดิมลาคลอดได้ 98 วัน เป็น 120 วัน
• การลาคลอด 120 วัน สามารถยื่นลาก่อนหรือหลังคลอดบุตรก็ได้ โดยจะนับรวมทุกวันทั้งวันหยุดเสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จนครบ 120 วัน โดยนายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มสูงสุดไม่เกิน 60 วัน
• สิทธิลาคลอด120 วัน เริ่มใช้เมื่อไหร่? สิทธิลาคลอดฉบับปรับปรุงใหม่นี้มีผลบังคับใช้แล้วตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ที่ผ่านมา

สิทธิลาคลอด เป็นสิทธิประโยชน์ของแรงงานที่คุณแม่ตั้งครรภ์ทุกคนจะต้องได้รับ แต่สิทธิลาคลอดล่าสุดประจำปี 2569 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง? คุณแม่ลาคลอดได้กี่วัน? ลาคลอดได้ 120 วันจริงหรือเปล่า? เกณฑ์ลาคลอด120 วัน เริ่มใช้เมื่อไหร่? บทความนี้จาก Enfa จะมาไขข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิคนท้องที่คุณแม่ต้องรู้ค่ะ

ลาคลอดได้กี่วัน

เมื่อพบว่าตั้งครรภ์ นอกจากการฝากครรภ์และการดูแลตัวอย่างเป็นอย่างดีแล้ว สิ่งหนึ่งที่คุณแม่จะต้องวางแผนร่วมด้วยก็คือ การใช้สิทธิลาคลอดที่พึงมีค่ะ

ซึ่งสำหรับคุณแม่มือใหม่ที่กำลังสงสัยว่าสิทธิลาคลอดบุตรได้กี่วัน? ตอบเลยว่าปัจจุบันนี้สิทธิลาคลอดบุตรได้มีการประกาศสิทธิลาคลอดฉบับใหม่ออกแล้ว จากเดิม 98 วัน เปลี่ยนเป็นสิทธิลาคลอด 120 วัน

นอกจากนี้ อีกหนึ่งข้อสงสัยที่หลายคนอยากรู้ด้วยก็คือ หากแม่ลาคลอดได้ 120 วัน แล้วผู้ชายลาคลอดได้กี่วัน สำหรับคุณพ่อในฐานะคู่สมรสก็สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้เช่นกันนะคะ โดยลาเพื่อช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ 15 วันค่ะ

ลาคลอดได้กี่เดือน

คุณแม่สามารถใช้สิทธิลาคลอดบุตรได้ 120 วัน หรือคิดรวมแล้วเป็นระยะเวลาทั้งหมด 4 เดือนค่ะ

ประกันสังคมลาคลอดได้กี่วัน

สำหรับคุณแม่ที่มีสิทธิประกันสังคมและกำลังจะใช้สิทธิลาคลอด บางคนอาจสงสัยว่าคนท้องลาคลอดได้กี่วัน ประกันสังคมให้สิทธิลาคลอดเหมือนสิทธิสวัสดิการอื่น ๆ ไหม? คำตอบคือคุณแม่ที่อยู่ในระบบประกันสังคม ก็สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้ 120 วันได้เช่นกันค่ะ โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างเต็มสูงสุดไม่เกิน 60 วัน และคุณแม่ยังสามารถรับสิทธิ์เบิกค่าคลอดประกันสังคม 15,000 บาทต่อครั้ง และยังมีเงินสงเคราะห์บุตร เดือนละ 1,000 บาทต่อบุตรหนึ่งคน ตั้งแต่บุตรแรกเกิดจนบุตรอายุครบ 6 ปี บริบูรณ์ โดยสามารถเบิกได้คราวละไม่เกิน 3 คน

ข้าราชการลาคลอดได้กี่วัน

สำหรับคุณแม่ที่เป็นทำงานเป็นข้าราชการ อาจสงสัยว่าการลาคลอด120 วัน ข้าราชการทำได้ไหม? ไม่สามารถทำได้ค่ะ ตามระเบียบแล้วข้าราชการสามารถลาคลอดบุตร โดยจะลาก่อนคลอดหรือหลังคลอดบุตรก็ได้เป็นระยะเวลา 90 วันและยังได้รับเงินเดือนค่าจ้างเต็มจำนวนค่ะ และสามารถลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 150 วัน แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนค่ะ

ลาคลอดได้เงินเดือนไหม

กรณีที่สงสัยกันว่าถ้าลาคลอดบริษัทจ่ายเงินเดือนไหม? ตามกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างเต็มจำนวนสูงสุดไม่เกิน 60 วัน เช่นเดียวกับคู่สมรสที่สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้ 15 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเช่นกัน

ลาคลอด 120 วัน เริ่มใช้เมื่อไหร่

กฎหมายใหม่ลาคลอดได้กี่วัน? ปัจจุบันสิทธิลาคลอดบุตรตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ได้มีการเพิ่มสิทธิคลอดบุตรจากเดิมลาคลอดได้ 98 วัน เป็น 120 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกิน 60 วัน โดยมีผลบังคับใช้แล้วตั้งแต่ วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ที่ผ่านมาค่ะ

ลาคลอด 120 วัน นับยังไง

การลาคลอด 120 วัน สามารถยื่นลาได้ทั้งก่อนหรือหลังคลอดบุตร โดยจะนับจำนวนวันลาทั้งหมดรวมกันทุกวันไม่ว่าจะเป็นวันธรรมดา วันหยุดเสาร์อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็จะถูกนับรวมจนครบ 120 วันค่ะ

ลาคลอด120 วัน ประกันสังคมจ่ายเท่าไหร่

สำหรับคุณแม่ที่มีสิทธิประกันสังคมโดยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนที่จะถึงกำหนดเดือนที่คลอดบุตร คุณแม่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์จากสำนักงานประกันสังคม ดังนี้:

• ค่าคลอดบุตรแบบเหมาจ่าย จำนวน 15,000 บาท ต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง (สามารถใช้สิทธินี้ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งการคลอดบุตร)
• เงินชดเชยรายได้ ประกันสังคมจะจ่ายให้ในอัตราร้อยละ 50 ของฐานเงินเดือน (แต่สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท) เป็นระยะเวลา 90 วัน

ลาคลอดแจ้งล่วงหน้ากี่วัน

หากคุณแม่จะใช้สิทธิลาคลอด และกำลังสงสัยว่าจะสามารถลาคลอดล่วงหน้าได้กี่วัน? กรณีนี้ต้องบอกกันอย่างตรงไปตรงมาว่าขึ้นอยู่กับนโยบายการลาของแต่ละบริษัทค่ะ บางบริษัทอาจมีกำหนดว่าต้องยื่นลาคลอดล่วงหน้า 15 หรือบางบริษัทอาจกำหนดไว้ที่ 30 วันก็ได้ ดังนั้น คุณแม่สามารถสอบถามกับแผนก HR ของบริษัทเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดโดยจะดีที่สุดค่ะ

กฎหมายลาคลอด

ปัจจุบันนี้สิทธิแรงงานไทยมีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงให้สอดรับกับโลกสมัยใหม่มากขึ้น คุณแม่จึงจำเป็นจะต้องติดตามข้อมูลสิทธิแรงงานที่พึงได้อย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะสิทธิลาคลอด ซึ่งในปัจจุบันมีการปรับเปลี่ยนสิทธิการลาคลอดใหม่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 โดยกำหนดให้ลูกจ้างหญิงสามารถลาเพื่อการคลอดบุตรได้ 120 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 60 วัน

สิทธิลาคลอด 2569 ที่คุณแม่ควรรู้

สำหรับสิทธิลาคลอดประจำปี 2569 ที่คุณแม่ควรรู้เพื่อจะได้รักษาสิทธิอันพึงมีของตนเอง มีดังนี้ค่ะ

• สามารถลาคลอดได้สูงสุดไม่เกิน 120 วัน (นับรวมวันหยุด) และยังได้รับเงินเดือนเต็มสูงสุดไม่เกิน 60 วัน
• คุณแม่ที่เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 สามารถรับเงินชดเชยรายได้เนื่องจากการคลอดบุตร 50% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 15,000 บาท เป็นระยะเวลา 90 วัน
• คู่สมรสของคุณแม่ก็สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้ 15 วัน (นับรวมวันหยุด) พร้อมรับเงินเดือนเต็มในวันที่ลา
• ในกรณีที่บุตรคลอดออกมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อนหรือมีความผิดปกติ สามารถลาเพิ่มได้อีก 15 วัน (นับรวมวันหยุด) แต่จะได้รับเงินเดือนในระหว่างนี้เพียง 50% ของค่าจ้าง
• นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างกรณีคุณแม่ใช้สิทธิลาคลอด หรือมีเหตุผลอันเกี่ยวเนื่องด้วยการตั้งครรภ์ หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิส่วนนี้ คุณแม่สามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ควรลาคลอดตอนกี่สัปดาห์

คุณแม่ที่กำลังวางแผนลาคลอด อาจกำลังขบคิดและคำนวณว่าควรลาคลอดตอนไหนถึงจะดีที่สุด? โดยทั่วไปแล้วคุณแม่มักจะเริ่มลาคลอดกันก่อนที่จะถึงกำหนดคลอด 1-2 สัปดาห์ค่ะ เพื่อให้มีเวลาพักผ่อนกายและใจเตรียมพร้อมต้อนรับเจ้าตัวเล็ก

อย่างไรก็ตาม หลายคนนิยมใช้สิทธิลาคลอดโดยแบ่งวันลาออกเป็น 2 ส่วน คือ ลาก่อนคลอด 14 วัน และลาหลังคลอดอีก 106 วัน รวมเป็น 120 วัน ซึ่งหากคุณแม่ยังไม่รู้ว่าจะตัดสินใจแบ่งวันลาอย่างไร ก็สามารถวางแผนการลาตามนี้ได้เช่นกันค่ะ

ช่วงลาคลอดต้องจ่ายประกันสังคมไหม

ช่วงลาคลอด คุณแม่ยังจำเป็นจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอยู่เหมือนเดิมค่ะ ตราบเท่าที่คุณแม่ไม่ได้ตัดสินใจลาออกจากงาน โดยนายจ้างจะเป็นผู้หักเงินและนำส่งประกันสังคมตามปกติค่ะ

บริษัทจ่ายเงินลาคลอดตอนไหน

การลาคลอดบริษัทจ่ายยังไง? ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะยังจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นระยะเวลา 60 วัน ดังนั้น ช่วง 2 เดือนที่ลาคลอดนี้คุณแม่จะได้รับเงินเดือนตามปกติค่ะ

เตรียมความพร้อมก่อนลาคลอด

คุณแม่สามารถเตรียมความพร้อมก่อนลาคลอดได้ง่าย ๆ ดังนี้

• เคลียร์งานและภารกิจต่าง ๆ ให้เรียบร้อยก่อนที่จะหยุดงานเพื่อลาคลอด
• ควรทำ Handbook เกี่ยวกับงานและโพรเจกต์ต่าง ๆ ไว้ให้ทีม เพื่อทีมจะได้สามารถดำเนินงานต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพในระหว่างลาคลอด
• แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับการเข้าเยี่ยมกับเพื่อนร่วมงานตามสมควร
• จัดการเกี่ยวกับเอกสารเพื่อขอรับสิทธิต่าง ๆ ในการลาคลอดให้เรียบร้อย
• ควรทำใจให้สบาย และเตรียมพักผ่อนร่างกายอย่างเต็มที่ เพื่อให้พร้อมสำหรับการคลอด
  

บทความแนะนำสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์

• ค่าคลอดโรงพยาบาลรัฐสิทธิประกันสังคม ต้องสำรองจ่ายก่อนไหม
  
• โรงพยาบาลฝากครรภ์ฟรีได้ไหม ฝากครรภ์ฟรีใช้สิทธิ์อะไรได้บ้าง
  
• เบิกค่าคลอดบุตรประกันสังคมออนไลน์ ขั้นตอน สิทธิที่ควรรู้
  
• เช็กผลอนุมัติเงินค่าคลอดบุตร ทำเองได้ไม่ยาก เช็กผ่านแอปฯ ก็ได้
  
• เบิกค่าฝากครรภ์ ประกันสังคม ทำยังไง เบิกออนไลน์ได้ไหม
  
• หลังคลอดบุตรแม่ควรพักฟื้นประมาณกี่วัน ถึงจะหายเป็นปกติ
  
• ลาออกจากงานเงินสงเคราะห์บุตรจะได้กี่เดือน
  
• ค่าลดหย่อนบุตรคืออะไร สามารถลดหย่อนภาษีได้เท่าไหร่
  
• หลังคลอดกี่เดือนถึงท้องได้ มีลูกหัวปีท้ายปี จะดีรึเปล่า
  
• ภาวะซึมเศร้าหลังคลอด โรคที่คุณแม่อาจจะต้องเผชิญและวิธีรับมือ
  
• แผลฝีเย็บหลังคลอด ดูแลอย่างไรให้ปลอดภัย ไม่ติดเชื้อ
  
• เช็กเลย! ของใช้เด็กแรกเกิดต้องเตรียมอะไรบ้าง เลือกของยังไง